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堅持“三個不吃虧”用人導(dǎo)向

更新時間:2017-12-09 12:53:41 來源：vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 張家界訊 近日，桑植縣成立了縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核工作委員會，首次試行縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核?？冃Э己送ㄟ^對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的績效進行考察、核實，量化評分，進行綜合評價，作為對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評價、獎懲、任用的依據(jù)。
　　桑植縣即將推行的這一績效考核機制，在內(nèi)容上不僅僅是量化考核，還設(shè)置了社會公認評估。通過采用會議評議、電話隨機抽樣調(diào)查、網(wǎng)上評議等多種多樣的形式，組織人大代表、政協(xié)委員、專家、來桑創(chuàng)業(yè)人員、村干部等對相關(guān)單位工作進行評價，把人民群眾的滿意度作為評估的重要標(biāo)準(zhǔn)，進一步落實群眾在評估工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　績效考核機制的試行旨在通過科學(xué)運用評估結(jié)果，進一步完善該縣干部任用選拔機制，真正讓“三個不吃虧”（不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧）的用人導(dǎo)向落到實處。領(lǐng)導(dǎo)干部考核將在領(lǐng)導(dǎo)班子考核的基礎(chǔ)上進行。年終考核時，通過綜合被考核者履行崗位職責(zé)得分、測評得分和考評組評價得分三方面內(nèi)容，確定其等次。在領(lǐng)導(dǎo)班子為“較好”等次以上且被評為“稱職”等次以上的領(lǐng)導(dǎo)干部中評選一批“好正職”、“好副職”，進行表彰獎勵；對綜合考核評定為“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子和“基本稱職”的領(lǐng)導(dǎo)干部，對其進行誡勉談話，責(zé)令限期整改；綜合考核評定為“較差”的領(lǐng)導(dǎo)班子要進行整頓；綜合考核評定為“不稱職”的領(lǐng)導(dǎo)干部予以免職。
　　　　　　　　　
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