農(nóng)民工維權(quán)法律知識(shí)問答（九）

27、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理？
《勞動(dòng)法》及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

28、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的本人月平均工資，本人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；月平均工資標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)月平均工資3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常，本企業(yè)月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可在省政府頒布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100%— 130%之間確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各市（地）政府（行署）制定。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)要與企業(yè)和個(gè)人原繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接，若計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)和個(gè)人必須補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則按繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

29、什么是無效的勞動(dòng)合同？
無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效： 違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

30、訂立無效的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（3）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

31、什么是最低工資？
最低工資是指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、市、自治區(qū)人民政府制定并報(bào)國務(wù)院備案。從2005年3月1日起，襄樊市執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體分為三個(gè)檔次：市區(qū)為360元（包括襄城區(qū)、樊城區(qū)、高新區(qū)、汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)）；襄陽區(qū)、老河口市、棗陽市、宜城市和谷城縣為320元；南漳縣和保康縣為280元。