我市勞動仲裁注重提高辦案技巧

更新時(shí)間:2018-03-19 12:28:26 來源：vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽次查看評論

日前，筆者在市勞動爭議仲裁院了解到，2010年全院共受理勞動爭議案件268件，比上年增長23%，按期結(jié)案率94%，這是我市一直以來注重提高辦案技巧的成果。
為了提高辦案能力，勞動爭議仲裁院注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識集中輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)對新舊法律法規(guī)的學(xué)習(xí)理解，定期開展典型案件研討活動。特別是對事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定、雙倍工資計(jì)算、加班工資的追訴年限，社會保險(xiǎn)損失賠償、非法用工單位的主體認(rèn)定等歧義較大的問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，逐步增強(qiáng)辦案人員實(shí)際運(yùn)用法律法規(guī)的能力。
為切實(shí)提高勞動爭議案件仲裁工作的主動性、預(yù)見性，市勞動爭議仲裁院多次深入到勞動爭議糾紛多發(fā)地實(shí)地辦案，及時(shí)掌握和分析勞動爭議案件增多的原因與特點(diǎn)，提升辦案技巧。對涉及面廣、社會影響較大、疑難復(fù)雜的勞動爭議案件，實(shí)行集體討論把關(guān)；對庭里討論意見不統(tǒng)一的，提請仲裁委員會討論，由仲裁委主任、分管副主任親自把關(guān)，確保案件質(zhì)量；遇有法律規(guī)定不明確的新型案件，先由全院人員座談研討，后向省廳請示，再提請仲裁委員會討論，努力做到審慎、妥善處理。
　　　　　　　　

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