要圍繞先進(jìn)性要求加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)

在思想上體現(xiàn)先進(jìn)性，正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)
　　當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期，我們有少數(shù)干部存在浮躁、失衡、攀比等心理。尤其是換屆剛結(jié)束，有的同志總覺得自己和其他干部比，付出太多，得到太少，組織不公平。應(yīng)該講，這樣的人，首先就沒有想到自己是共產(chǎn)黨員，就沒有牢記黨的宗旨，就沒有搞清楚黨員的義務(wù)。每個(gè)崗位，分工雖有不同，但都是重要部門，都是必須的崗位，都可以大有作為。有些職位看起來權(quán)力大、資源多，但責(zé)任也大，誘惑也多，越是在乎的人，越是心態(tài)不好的人，越是不能去。我們要有平常心，在干中出成績求進(jìn)步。黨和人民信任你，你才會進(jìn)。提拔了的干部要奮發(fā)有為，在更大舞臺上不負(fù)組織重托；從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的干部，要心態(tài)坦然。云南省原保山地委書記楊善洲同志，退崗之后沒有到省城安享晚年，而是回鄉(xiāng)艱苦造林22年，使幾萬畝荒山禿嶺變成了青山綠嶺。退下來的同志應(yīng)自覺向楊善洲學(xué)習(xí)，政治覺悟、精神追求、模范作用不能退。要退位不褪色，繼續(xù)當(dāng)好群眾的表率，繼續(xù)為區(qū)里的發(fā)展發(fā)揮余熱。留任的同志不能擺資格、鬧別扭，要幫助新進(jìn)班子成員盡快熟悉工作，團(tuán)結(jié)一心開創(chuàng)新局面。交流到新崗位的干部，有些到了條件較為艱苦、情況更為復(fù)雜、困難特別多的地方或單位，不要患得患失，要把艱苦的環(huán)境作為經(jīng)受鍛煉、增長才干的舞臺，撲下身子干事。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想，牢牢把握西部大開發(fā)、中部崛起、武陵山經(jīng)濟(jì)協(xié)作區(qū)建設(shè)、國家旅游綜合改革試點(diǎn)、大湘西開發(fā)等戰(zhàn)略機(jī)遇，努力爭取更多的政策、資金和項(xiàng)目扶持，而不是爭待遇、爭名利、爭權(quán)力。

在學(xué)習(xí)上體現(xiàn)先進(jìn)性，努力提升自身素質(zhì)
　　毛澤東同志曾講過：我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。當(dāng)前，我們旅游轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)正處于攻堅(jiān)階段，在休閑度假區(qū)建設(shè)方面、在觀光游向休閑度假游轉(zhuǎn)變方面，我們還有許多方面沒有認(rèn)清。許多同志從一般干部走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者從負(fù)責(zé)一方面工作轉(zhuǎn)向負(fù)責(zé)全面工作，或者從機(jī)關(guān)走向基層，從非旅游部門轉(zhuǎn)向直接的旅游管理服務(wù)部門等等，都面臨著角色、業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)換問題。面對新形勢新任務(wù)，如果我們僅憑以前發(fā)展初期及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事，就會出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”的問題。這就要求我們根據(jù)“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么、需要什么加強(qiáng)什么”的原則，全力抓好學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。同時(shí)，要在干部隊(duì)伍中廣泛深入開展讀書活動。4月23日是世界讀書日，溫家寶同志在《人民日報(bào)》上發(fā)文，要求把讀書提高到一個(gè)新的境界。習(xí)近平同志要求領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀書、善讀書、讀好書。所以我們有必要在全區(qū)廣泛開展干部讀書活動，并作為今年及今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容扎實(shí)抓好。

在工作上體現(xiàn)先進(jìn)性，爭做干事創(chuàng)業(yè)骨干
　　武陵源要發(fā)展，必須在干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)的精神，真抓實(shí)改、真抓實(shí)管、真抓實(shí)干。要大力弘揚(yáng)一抓到底的作風(fēng)。區(qū)委區(qū)政府要抓緊對區(qū)四次黨代會提出的任務(wù)、休閑度假區(qū)建設(shè)的下一步安排和“十二五”規(guī)劃進(jìn)行責(zé)任分解，將中心工作落實(shí)到每一個(gè)年份、每一項(xiàng)工程、每一個(gè)部門、每一個(gè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，并向全區(qū)干部群眾做出承諾，一個(gè)階段一個(gè)階段、一個(gè)事項(xiàng)一個(gè)事項(xiàng)地推進(jìn)實(shí)施。各級各部門要盡職盡責(zé)，布置工作要明確責(zé)任主體，明確具體目標(biāo)，明確任務(wù)節(jié)點(diǎn)，明確達(dá)標(biāo)時(shí)限。布置工作后要有檢查有考核。對沒有啟動的工作，要查明原因及困難，及時(shí)督促化解；對推進(jìn)中的事項(xiàng)要隨時(shí)掌控、加快進(jìn)度；對已完成的指標(biāo)，要考核質(zhì)量和結(jié)果；對重大任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)要親臨現(xiàn)場，靠前指揮，親自過問。要大力弘揚(yáng)“說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人”的作風(fēng)，堅(jiān)決反對用浮夸對付上級、用大話忽悠群眾的現(xiàn)象，要確保政令暢通。要大力弘揚(yáng)敢于負(fù)責(zé)的作風(fēng)，我們正處于轉(zhuǎn)型升級的爬坡階段，遇上一點(diǎn)困難是正常的，要正視它、解決它，要積極擔(dān)負(fù)起責(zé)任?，F(xiàn)在有一些干部遇上矛盾繞著走，生怕得罪人，生怕惹麻煩，結(jié)果造成矛盾激化，小糾紛上升為群體性沖突。

在服務(wù)上體現(xiàn)先進(jìn)性，全力踐行執(zhí)政為民理念
　　踐行執(zhí)政為民理念，首先要樹立“群眾利益無小事”的觀念?，F(xiàn)在有些同志，一看到上訪就嫌麻煩，甚至認(rèn)為群眾“素質(zhì)低”、“無理取鬧”。對群眾一定要有真感情，真心為百姓著想。一些干部眼中的小事，往往是群眾的大事，我們不能簡單拒之門外，讓他們“喊天天不應(yīng)，叫地地不靈”。對群眾關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，凡是有能力做到的，要落實(shí)責(zé)任，限期解決；暫時(shí)辦不到的，也要?jiǎng)?chuàng)造條件盡快解決。要堅(jiān)決整治“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃拿卡要”等漠視群眾疾苦、刁難群眾的衙門作風(fēng)，不能因?yàn)樽约骸靶腋Ｖ笖?shù)”高造成群眾的“辛苦指數(shù)”高。踐行執(zhí)政為民宗旨，作為領(lǐng)導(dǎo)干部還要正確認(rèn)識權(quán)力和職位?！耙话咽帧毙枰牟皇前詺?、虎氣，需要的是魄力、能力和水平。該干的事、想干的事、人民群眾歡迎的事，你干成了就是有魄力，就是有能力，就是有水平！胡錦濤同志在“七一”講話中指出：“行使權(quán)力就必須為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)并自覺接受人民監(jiān)督，決不能把權(quán)力變成牟取個(gè)人或少數(shù)人私利的工具。”權(quán)力是為民干事的工具，屬于組織不屬于個(gè)人。特別是目前各級領(lǐng)導(dǎo)班子剛剛調(diào)整到位，干部群眾很關(guān)注，各方面期望值都很高，尤其要注重班子形象。一把手責(zé)任重、壓力大，要有民主的氣度和坦蕩無私的胸懷，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，不允許把個(gè)人凌駕于組織之上，獨(dú)斷專行；要有遇事不驚的涵養(yǎng)，冷靜從容，勇于擔(dān)當(dāng)，不允許忙中出亂，毫無主見；要有為人表率的風(fēng)范，寬宏大度，公道正派，不允許臺上一套，臺下一套。副職要甘當(dāng)助手和配角，出點(diǎn)子要真，提建議要誠，抓落實(shí)要嚴(yán)，全力維護(hù)“班長”威信，真心實(shí)意補(bǔ)好“臺”。總之，要讓我們的班子真正成為為民謀利的集體和干事創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。

在生活上體現(xiàn)先進(jìn)性，樹立廉潔從政形象
　　胡錦濤同志在“七一”講話中再次強(qiáng)調(diào)：“各級干部都要自重、自省、自警、自勵(lì)，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。”當(dāng)前，一些干部抱有“小節(jié)無害”的從眾心理，認(rèn)為只要不犯大錯(cuò)誤、不搞大腐敗，組織上不應(yīng)該苛求。這是十分危險(xiǎn)的信號。要知道，千里之堤，潰于蟻穴！一個(gè)人成長不容易，黨組織對黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督和嚴(yán)肅處理，是中央的要求，是對干部真正的關(guān)愛。干部出了問題，至少有四個(gè)“對不起”。一是對不起百姓。人民群眾對我們的黨員干部寄予了厚望，希望我們能夠多為他們謀福祉。更何況，現(xiàn)在還有不少困難群眾，他們生活清苦，個(gè)別還靠低保度日。少數(shù)干部鋪張浪費(fèi)、行賄受賄、貪贓枉法，消耗的都是人民的血汗，是納稅人的錢，貪腐之后如何面對？二是對不起組織。組織培養(yǎng)一個(gè)干部要花費(fèi)很多時(shí)間和心血，將心比心，不應(yīng)該見利忘義。三是對不起家人。一人落馬，父母痛心，子女痛苦。四是對不起自己。一二十年工作，好歹干了不少事，多少有些功勞，一旦落馬成績歸零。所以，只要我們一旦發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問題，就要認(rèn)真解決。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要把握好自己的人生航向?！叭松牡缆冯m然漫長，但緊要的只有幾步”，不貪不占，心安理得，家人安穩(wěn)。嚴(yán)于律己、廉潔從政才是大智慧，貪圖名利只是“小聰明”。搞好廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部既要獨(dú)善其身，潔身自好，還要兼濟(jì)天下，風(fēng)正一方。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和《廉政準(zhǔn)則》，在嚴(yán)格自律、接受監(jiān)督、當(dāng)好表率的同時(shí)，認(rèn)真承擔(dān)分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)，積極履行好對下級領(lǐng)導(dǎo)班子，對本地、本系統(tǒng)、本單位的監(jiān)督責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對配偶、子女和身邊工作人員的教育管理。特別是要敢于對本級班子成員進(jìn)行監(jiān)督，勇于開展批評與自我批評，大力支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)開展工作。一句話，只有警鐘長鳴，風(fēng)清氣正，才能以反腐倡廉的實(shí)際成就取信于民，才能保持共產(chǎn)黨員的政治本色，也才能順利推進(jìn)我們的國際旅游休閑度假區(qū)建設(shè)。
...... （作者系中共武陵源區(qū)委書記）

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