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整肅機關作風重在堅持不懈

更新時間:2018-03-19 12:51:29 來源：vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 近年來，整頓機關作風成為不少地區(qū)和單位的“開年之作”，從主動邀請媒體暗訪，到按評議結果“排排坐”；從制定公務員統(tǒng)一行為規(guī)范，到群眾反映問題件件有回音；從工作限時辦結、嚴禁濫用職權，到引進電子績效管理平臺，機關作風建設的整頓之舉可謂豐富具體。
我們?yōu)檫@種正視自我、突破自我的真誠和勇氣喝彩。但是，也要看到，制定規(guī)矩容易，按規(guī)矩辦事不易。
細讀一些地方的機關作風效能建設內(nèi)容不難發(fā)現(xiàn)，“目標”和“規(guī)定”大多具體而詳盡，但對違反規(guī)定的領導干部及工作人員如何處理，卻只字不提或一筆帶過，使用最多的字眼是“嚴肅處理”。久而久之，“嚴肅處理”往往淪為鏡中花、水中月。
加強機關作風效能建設，要制定言必信、行必果的“時間表”和“路線圖”，更要健全行必監(jiān)督、責必追究的機制。缺乏必要的約束，將致使一些本來可以解決的問題久拖不決，一些本來可以做好的事情不得圓滿，一些本來可以緩解的矛盾難以調(diào)和。這些現(xiàn)象泛濫，將影響發(fā)展環(huán)境，降低行政效能，傷害群眾感情，損害黨和政府的形象。
轉(zhuǎn)作風提效能，要“整”更要“懲”。要進一步完善考核監(jiān)管制度，加強干部問責，變只考政績?yōu)榧瓤颊冇骤b官德，變只對干部GDP考核為綜合考核，讓機關工作人員“有所畏、有所為”。
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