武陵源區(qū)全面完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革工作任務

... 武陵源新聞網12月16日訊（通訊員 鄧金蓮）截止到12月10日，武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革編定編制、公開選聘負責人、科學設置崗位、競聘上崗、分流安置等各項工作任務均圓滿完成。
... 武陵源區(qū)自今年6月，納入湖南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革試點區(qū)后，全區(qū)上下高度重視，召開了3次基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革試點工作專題會議，組建了由武陵源區(qū)委副書記、區(qū)人民政府區(qū)長任組長，區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務副區(qū)長、分管衛(wèi)生工作副區(qū)長任副組長，區(qū)人社等6個相關部門主要負責人為成員工作領導小組，印發(fā)了《武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革的工作方案》，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革試點工作有序推進。
... 11月29日，由武陵源區(qū)衛(wèi)生局牽頭，武陵源區(qū)政府辦、人社局、財政局、發(fā)改局、衛(wèi)生局、編辦共13名分管領導組成評委會，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構負責人競聘演講，結合現場演講和民主測評的綜合評分，選定了5名基層醫(yī)療機構負責人，簽訂聘用合同和頒發(fā)了聘任書。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在武陵源區(qū)人社局、衛(wèi)生局具體指導下，按照專業(yè)技術崗位不低于總崗位數85%、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術崗位不低于專業(yè)技術崗位90%的原則合理設置崗位。12月上旬，采取局領導分片包干方式，在5家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構現有的在編在崗和停薪留職人員中開展競聘上崗工作，對43名醫(yī)務人員全面實行崗位聘用制，聘期三年，變身份管理為崗位管理。
... 人事制度改革完成后，武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員結構得到優(yōu)化，衛(wèi)生專業(yè)技術人員占總人數比例由82%提高到100%，醫(yī)學專科以上學歷占人員總數比例由86.9%提高到93.7%；基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務質量明顯提升，群眾對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構滿意度由醫(yī)改前的75%上升至90%左右。
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