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市場呼喚知識型技術(shù)型農(nóng)民工

更新時間:2018-03-19 12:55:52 來源:vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯:本站編輯 已被瀏覽 查看評論
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  一位做民營企業(yè)老板的朋友述說苦惱:常跑人才市場,花大氣力宣傳,又開出不菲的用工待遇,但仍難以招聘到需要的管理人才和高級技工,導致企業(yè)缺乏發(fā)展后勁。“能做普工的農(nóng)民工多的是,但懂管理、有技術(shù)的卻難尋到”。
  朋友的苦惱筆者完全理解。目前,雖然已有大批農(nóng)民工跨地區(qū)進城務工經(jīng)商,但一個嚴重的問題則是:農(nóng)村富余勞動力多,經(jīng)過高素質(zhì)教育和專業(yè)技術(shù)培訓的卻相對較少,多數(shù)人素質(zhì)不高,文化程度不高,缺乏勞動技能,難以適應企業(yè)高素質(zhì)人才需求,難以融入城市文明,也難以提高農(nóng)民工自身的整體收入。筆者曾對一次準備集體外出打工的農(nóng)村青年做過調(diào)查:40多個人中,初中以上文化程度的僅有37%。缺少文化、知識和技術(shù),這樣的農(nóng)民工,即便轉(zhuǎn)移到城市,多只能做粗笨勞力,無法取得高收入,不僅難以為企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率,自己也難以長期在城市立足。顯然,開展和加強對農(nóng)民工的培訓,提高他們的知識水平和技能素質(zhì),已成為能否順利和有效地實現(xiàn)大批農(nóng)村勞動力跨行業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)的重要制約因素,值得各地政府和相關(guān)部門高度重視,認真應對。
  開展和加強對農(nóng)民工的培訓,是一項持久性的綜合工程。培訓能否落實,不僅需要農(nóng)民工積極參與,更需要調(diào)動社會各界特別是地方政府和用人單位的積極性。農(nóng)民工的培訓內(nèi)容很多,最迫切的是引導性知識型培訓、職業(yè)技能培訓和崗位培訓。搞好這幾方面的培訓,需要政府扶持,也需要用人單位參與;需要統(tǒng)籌考慮,也需要分步實施;需要整合資源,更需要齊抓共管。
  說到培訓,農(nóng)民工、地方領(lǐng)導和用人單位最頭疼的是要占用時間,最害怕的是“見效太慢”。他們喜歡投入少,見效快,恨不得今天行動,明天就有效益。這是不現(xiàn)實的。對農(nóng)民工的培訓,要從實踐出發(fā),立足實際,面對現(xiàn)實,扎實規(guī)劃,逐項開展,不能想著立竿見影。
  還需要說的是,在農(nóng)民工與農(nóng)民工之間,也存在一個就業(yè)的競爭和就業(yè)后的崗位競爭問題。作為農(nóng)民工個體,要在這種競爭中領(lǐng)先,贏得勝局并站穩(wěn)腳跟,就必須自覺地加強學習,參與培訓。可以說,學習培訓,是農(nóng)民工進入城市、安心上崗、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的“通行證”。各地方政府和用人單位要滿腔熱情地幫助農(nóng)民工取得這張通行證,農(nóng)民工自身也要滿懷進取之心去贏得這張通行證。只有這樣,實現(xiàn)廣大農(nóng)民工在城市的就業(yè)、致富和發(fā)展,才會大有希望。

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