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農(nóng)民工維權(quán)法律知識問答（八）

更新時間:2018-03-19 12:30:09 來源：www.vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 25、勞動者在什么情況下有權(quán)獲得經(jīng)濟補償？
（1）根據(jù)《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位在下列情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對勞動者給予一次性經(jīng)濟補償。
　?、俳?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
　?、趧趧诱呋疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動合同的；
　　③勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除勞動合同的；
　?、軇趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議而被解除勞動合同的；
　?、萦捎谟萌藛挝灰婪ㄟM行經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同的。
（2）根據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人單位不下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
　?、倏丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；
　?、诰懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的；
　?、鄣陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　?、芙獬齽趧雍贤螅匆勒毡痉ㄒ?guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>　　26、解除勞動合同如何支付經(jīng)濟補償？
根據(jù)《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金：（1）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的；（5）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；在以上第（3）、（4）、（5）類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。 張家界旅游網(wǎng)

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