永定區(qū)提升勞動(dòng)監(jiān)察效率勞動(dòng)者的權(quán)益有了保障

... 永定區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局堅(jiān)持創(chuàng)新執(zhí)法理念，創(chuàng)新執(zhí)法形式，創(chuàng)新執(zhí)法機(jī)制，使該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作走出了一條監(jiān)察與服務(wù)并舉、執(zhí)法與文明同行的工作路子，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和全區(qū)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
... 該局改變以往剛性執(zhí)法的做法，對查處的投訴舉報(bào)案件，只要用人單位能夠認(rèn)識(shí)到其違法行為并積極整改，則從輕或免于處罰，這樣既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又防止了矛盾激化。對勞動(dòng)保障系統(tǒng)的干部職工，該局要求他們設(shè)身處地的在各自工作崗位上幫助用人單位解難題、促發(fā)展，為用人單位和勞動(dòng)者提供全天候優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在深入企業(yè)開展執(zhí)法監(jiān)察中，不僅要及時(shí)查辦違法案件，而且還要舉一反三糾正各類違法行為，幫助用人單位依法建立起各項(xiàng)管理規(guī)章制度。2009年，全區(qū)共書面審查用人單位117戶，幫助用人單位糾正勞動(dòng)保障管理問題30多個(gè)，并做到了審查一戶、建檔一戶、跟蹤解決問題一戶。
... 對群體性突發(fā)事件，如拖欠農(nóng)民工工資和社會(huì)就業(yè)壓力過大、失業(yè)率是否超過警戒線等非常狀況，該局實(shí)施全面監(jiān)控，妥善處置，確保社會(huì)穩(wěn)定。對發(fā)生的重大突發(fā)事件，如用人單位欠薪、欠費(fèi)、裁員等，該局都能做到第一時(shí)間逐級(jí)報(bào)告并趕赴現(xiàn)場，平息事態(tài)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門妥善處置。
... 2009年以來，全區(qū)共解決發(fā)生違反勞動(dòng)法律、法規(guī)突發(fā)事件112起，涉及職工597人，為勞動(dòng)者追回拖欠工資、非法押金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)831505 元。