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重實績還是問出處？

更新時間:2017-12-09 13:10:07 來源：www.33519.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 近日，一好友在單位輪崗時從“要位”換到了“閑職”，四十出頭，正值能干事、會干事的黃金年齡，她還一心想多干點實事，卻被“涼”了下來。領(lǐng)導(dǎo)找其談話時，卻被告知：你文憑不夠高，能有今天成績要滿足。
我也替好友不服氣。其當(dāng)年參加自考，夜夜秉燭，自考成績不摻雜水分，讀的書只會多于如今的大學(xué)生。其工作20余載，每年撰寫材料、文書不下10萬字，文章頻頻見諸報端，且上報至省里材料都得到各級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、好評。好友說，換崗是正常事，但因文憑不高作為不被重用的理由實在難以讓人接受。
中國有句古話：英雄不問出處。到如今，用人不看工作業(yè)績，卻以種種理由拒絕重用有能力、且不會圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的人，如此用人，不看實績看出處，實為用人者不夠賢明。
如何選人用人，如何充分調(diào)動干部職工的積極性，關(guān)系到用人者的素質(zhì)。用人者賢明，天下人才才能盡舉，天下才會沒有被遺落的賢才。
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