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重實(shí)績(jī)還是問出處？

更新時(shí)間:2017-12-09 13:10:07 來源：www.33519.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評(píng)論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號(hào) 近日，一好友在單位輪崗時(shí)從“要位”換到了“閑職”，四十出頭，正值能干事、會(huì)干事的黃金年齡，她還一心想多干點(diǎn)實(shí)事，卻被“涼”了下來。領(lǐng)導(dǎo)找其談話時(shí)，卻被告知：你文憑不夠高，能有今天成績(jī)要滿足。
我也替好友不服氣。其當(dāng)年參加自考，夜夜秉燭，自考成績(jī)不摻雜水分，讀的書只會(huì)多于如今的大學(xué)生。其工作20余載，每年撰寫材料、文書不下10萬字，文章頻頻見諸報(bào)端，且上報(bào)至省里材料都得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、好評(píng)。好友說，換崗是正常事，但因文憑不高作為不被重用的理由實(shí)在難以讓人接受。
中國(guó)有句古話：英雄不問出處。到如今，用人不看工作業(yè)績(jī)，卻以種種理由拒絕重用有能力、且不會(huì)圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的人，如此用人，不看實(shí)績(jī)看出處，實(shí)為用人者不夠賢明。
如何選人用人，如何充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，關(guān)系到用人者的素質(zhì)。用人者賢明，天下人才才能盡舉，天下才會(huì)沒有被遺落的賢才。
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