武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位負(fù)責(zé)人實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘

    11月29日，武陵源區(qū)衛(wèi)生局舉行了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競(jìng)職演講，正式啟動(dòng)競(jìng)聘工作。結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)演講和民主測(cè)評(píng)的綜合評(píng)分，選定了3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、2名社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任。該區(qū)衛(wèi)生局與新當(dāng)選的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽訂了為期3年的聘用合同并頒發(fā)了聘任書(shū)。
　　本次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)競(jìng)聘工作是引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔人才，變身份管理為崗位管理的一項(xiàng)重要改革，它將打破舊的用人觀念和制度，進(jìn)一步提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效益和管理水平，切實(shí)增強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的生機(jī)和活力。