別讓包工頭的“家規(guī)”成維權(quán)“死角”

[事件回放]：請假一次就要被罰1000元；5000余元工資沒討回，反要倒賠 3000元……這是來自濟(jì)寧微山縣一批農(nóng)民工的遭遇。寒冬臘月，因工資拿不到手，他們無法回家過年?！盀榱私ń?fàn)t，我們跟著中冶成工上海五冶建設(shè)有限公司辛苦干了大半年，工資卻被包工頭拖欠，哪還有臉回家過年？！”（1月17日《濟(jì)南時報》）

企業(yè)員工請事假、病假扣發(fā)工資或獎金，不是什么稀奇事，各家企業(yè)都根據(jù)自身情況，作出了一些相應(yīng)的規(guī)定。然而，請事假一次就要被扣罰1000元工資的事情，不但稀奇更令人震驚。這種“發(fā)明”來自于包工頭。
農(nóng)民工請事假，影響了工程進(jìn)度，造成一定損失，應(yīng)該給予相應(yīng)的處罰，也不能請假一次就被扣罰1000元工資。勞動部關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》第十六條明確指出，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
倘若按本規(guī)定計算，請假一次扣罰1000元工資，起碼農(nóng)民工的工資要達(dá)到每月5000元，這位包工頭每月給農(nóng)民工的工資是多少呢？當(dāng)然不可能達(dá)到5000元。現(xiàn)實生活中，相當(dāng)數(shù)量的公務(wù)員及“白領(lǐng)”的工資水平也達(dá)不到如此之高。因此，我們有理由說，農(nóng)民工請假一次扣罰1000元工資，是包工頭從農(nóng)民工口袋里變相搶錢的行為，是強(qiáng)盜邏輯！
從一定意義上來講，包工頭成了這些農(nóng)民工的“家長”，農(nóng)民工給包工頭干活，包工頭給農(nóng)民工發(fā)工資，包工頭與農(nóng)民工結(jié)成了相對獨立的群體。因此，包工頭往往可以一手遮天，通過制定類似于請事假一次扣罰1000元工資的“家規(guī)”，任意掠奪農(nóng)民工的權(quán)益。對于包工頭用“家規(guī)”代替國法的違法之舉，有關(guān)部門絕不能漠視！
離鄉(xiāng)背井在城里打工的農(nóng)民工，都希望足額拿到一年的血汗錢，歡歡喜喜回家過大年。面對包工頭用各種“家規(guī)”，克扣農(nóng)民工工資以及拖欠農(nóng)民工工資的違法之舉，一方面農(nóng)民工要及時舉報、依法維權(quán)。另一方面，有關(guān)部門應(yīng)依法追究黑心包工頭的法律責(zé)任，包工頭不能成為維權(quán)監(jiān)管的“死角”。

.