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高溫停工規(guī)定豈能成空文

更新時(shí)間:2017-12-09 12:56:35 來源：vvv-eee-multi-tld-no-pending.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評(píng)論
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　　7月30日到8月1日的三天時(shí)間里，濟(jì)南至少有8名戶外勞動(dòng)者因中暑搶救無效死亡，他們有環(huán)衛(wèi)工人，也有農(nóng)民工。
　　各級(jí)政府從關(guān)心勞動(dòng)者的身心健康出發(fā)，出臺(tái)了相關(guān)通知或工作方案。山東省五部門2006年下發(fā)通知，對(duì)企業(yè)職工夏季防暑降溫相關(guān)工作作出調(diào)整，要求企業(yè)合理安排夏季職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開高溫時(shí)段，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康和生產(chǎn)安全。濟(jì)南市一些部門也出臺(tái)了有關(guān)高溫停工的通知或工作方案。
　　然而遺憾的是，盡管各級(jí)有高溫停工的通知和方案，但還是發(fā)生了勞動(dòng)者中暑身亡的悲劇，通知和規(guī)定在這些企業(yè)淪為一紙空文。在這些企業(yè)，工期、進(jìn)度、利潤(rùn)被放在首位，員工的身心健康卻被漠視了。勞動(dòng)法明確規(guī)定，高溫季節(jié)用人單位有義務(wù)為職工提供良好的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者身心健康。而慘痛案例的發(fā)生，充分說明維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，還有很長(zhǎng)的路要走。
　　嚴(yán)格執(zhí)行高溫停工規(guī)定，還勞動(dòng)者應(yīng)有尊嚴(yán)，不能光依靠企業(yè)主自覺。必須進(jìn)一步強(qiáng)化高溫天氣防暑降溫相關(guān)規(guī)定落實(shí)情況的檢查和監(jiān)管，完善舉報(bào)制度；對(duì)高溫勞動(dòng)防護(hù)不到位，造成中暑引發(fā)安全生產(chǎn)事故，以及造成勞動(dòng)者傷亡的，要啟動(dòng)問責(zé)程序，倒逼企業(yè)主尊重生命，遵守法紀(jì)。
　　高溫停工規(guī)定的執(zhí)行情況是一面鏡子，它照出了社會(huì)的法治水平，更照出了社會(huì)的文明程度和企業(yè)管理者的文明素養(yǎng)。但愿高溫中暑身亡的慘劇不再重演。
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